SWOT Bewerbung: 
Stärken-/Schwächen-Analyse

Bestandsaufnahme & Selbsterkenntnis!

Kennen Sie Ihre Stärken und auch Ihre Schwächen?

Machen Sie einen Schritt nach dem anderen! Bevor Sie sich auf den Stellenmarkt stürzen, sollten Sie sich zunächst erst einmal zu mehr Selbsterkenntnis verhelfen. Kennen Sie denn Ihre Stärken und kennen Sie auch Ihre Schwächen? Sie werden sicherlich auf Anhieb einige Punkte aufzählen können, doch sind das auch wirklich die Stärken/Schwächen, mit denen Sie sich selbstbewusst bewerben wollen?

Mit einer gezielten Bestandsaufnahme (SWOT Bewerbung) verschaffen Sie sich Klarheit und motivieren sich für die nächsten Schritte. SWOT steht für Strengths (Stärken), Weaknesses (Schwächen), Opportunities (Chancen) und Threats (Gefahren/Risiken). Die SWOT-Analyse entstammt aus dem Umfeld des strategischen Managements und ist eine einfache, aber effektive Methode. Sie ermittelt Stärken/Schwächen mit möglichen Chancen/Risiken zu vergleichen. Damit schaffen Sie es Ihre Stärken/Schwächen zu reflektieren und diese mit möglichen Chancen/Risiken in ein Verhältnis zu setzen.

Nehmen Sie sich ein Blatt Papier und falten es zweimal, so dass Sie das Blatt vierteln. Ordnen Sie jedem Viertel einen Baustein der SWOT-Analyse (siehe Abb. 1) zu.

 

Beginnen Sie nun die jeweiligen Bereiche mit Inhalten zu hinterlegen:

S T Ä R K E N

Denken Sie an Ihre bisherigen beruflichen Stationen und lassen Sie Ihre fachlichen, persönlichen und sozialen Fähigkeiten auf sich wirken. Erinnern Sie sich an Situationen, in denen Sie erfolgreich waren. Wofür haben Sie ein Lob bekommen, wurde Ihnen auf die Schulter geklopft, wurden Sie gut beurteilt oder sogar ausgezeichnet? Denken Sie aber nicht ausschließlich an Ihre Berufserfahrung, sondern gehen Sie gedanklich auch  Ihr privates Umfeld durch. Schreiben Sie nun Ihre Stärken in das dafür vorgesehene Feld auf.

S C H W Ä C H E N

Gehen Sie hier nach dem gleichen Schemata wie bei der Bestandsaufnahme Ihrer Stärken vor und halten Sie diese ebenfalls in dem dafür vorgesehenen Feld fest.

C H A N C E N

Beziehen Sie nun zusätzlich äußere Einflüsse in Ihre Überlegungen mit ein. Welche Veränderungen wirken mittelbar oder unmittelbar auf Ihre berufliche Perspektive. Was oder auch wer wird Sie auf Ihrem Weg unterstützen, bzw. welche Faktoren werden Ihnen Wind in die Segel verschaffen? Sehen Sie selbst Ihre Eigenmotivation als Chance an, denn ohne die erforderliche Motivation werden Sie Ihr Ziel nie erreichen.

R I S I K E N

Bei der Risikoanalyse gehen Sie analog der Chancenanalyse vor. Berücksichtigen Sie vor allem Ihr privates und soziales Umfeld.

SWOT persönlich Bewerbung

Abb. 1 SWOT Bewerbung:  Wenn Sie mit Ihrer Bestandsaufnahme fertig sind, schauen Sie sich in Ruhe Ihre Aufzeichnungen an. Stellen Sie Ihre Stärken und Schwächen, den Chancen und Risiken gegenüber. Beginnen Sie für sich, verborgene Potenziale zu entdecken und diese für sich zu nutzen.

Beispiele zur Veranschaulichung einer SWOT für Bewerbungen:

Beispiel 1:   Sie moderieren im Sportverein immer die Fussballturniere. Ihnen macht es Spaß vor Leuten zu sprechen und diese zu motivieren. Wie wäre es denn mit einer Tätigkeit als Referent in einem Weiterbildungsinstitut …

Beispiel 2:   Sie controllen und analysieren für den Vertrieb täglich die aktuellen Verkaufszahlen. Weil Sie jedoch sehr kreativ sind und sich hervorragend mit der Bildbearbeitung auskennen, würden Sie lieber Verkaufshelfer entwerfen. Bewerben Sie sich doch im Marketing und überzeugen Sie denjenigen von Ihren tatsächlichen Stärken.

 

Fazit

Wenn Sie Ihre persönliche SWOT Bewerbung erstellt haben, werden Sie gewisse Muster erkennen. So können Sie wichtige Hinweise für Ihre Zukunftsplanung ableiten. Nutzen Sie die Chance und machen Sie eine Bestandsaufnahme in Form der SWOT-Analyse. Sie werden begeistert sein, wenn Sie auch bei sich verborgene Potenziale entdecken.

Hilfe, wenn Sie Unterstützung bei der Weiterbearbeitung Ihrer SWOT zur Bewerbung suchen

Haben Sie jetzt Ihre SWOT erstellt und sind sich unsicher, wie Sie damit umgehen sollen? Suchen Sie generell nach Hilfe für Ihre Bewerbung? Dann zögern Sie nicht, sich professionelle Bewerbungshilfe an die Seite zu holen. Ein Bewerbungscoaching kann helfen die einzelnen, o.g. Schritte gemeinsam zu erarbeiten und die Bewerbung damit perfekt zu machen.

Haben Sie den Traumjob schon im Visier? Dann nichts wie los. Gehen Sie es an. Informationen zu unseren Leistungen von benscon Bewerbungsservice finden Sie auf unseren Seiten unter www.benscon.com. Oder kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Angebot jetzt direkt:

 

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Warum benscon Ihnen neben der SWOT bei Ihrer Bewerbung helfen kann?

Wir sind ein kleines Team von erfahrenen Personalern, die benscon neben der aktuellen Tätigkeit betreiben. In unseren Jobs als Personaler (u.a. Personalleiter oder Personalreferenten) haben wir bereits tausende von Bewerbungen gesichtet. Dadurch haben wir gelernt worauf Unternehmen, Vorgesetzte und die Personalabteilungen achten. Viele Bewerber verschenken hier beim ersten Eindruck wertvolle Punkte. Und werden dadurch bereits in der ersten Runde aussortiert, weil Sie sich nicht die wichtige Frage „wie bewerbe ich mich richtig“ gestellt haben.

Wir möchten unsere Erfahrung zu Ihrem Nutzen einsetzen, damit Ihr erster Eindruck perfekt sitzt! Damit sind wir keine Bewerbungsschreiber, die sich nur auf einen schönen Text konzentrieren, sondern Profis aus der Praxis, die wissen worauf geachtet wird!

 

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Das zeichnet uns aus

Unsere Erfahrung zeigt uns, dass ein Standard Bewerbungsschreiben oder ein nur leicht abgeändertes Muster Anschreiben langweilig zu lesen ist. Oft werden diese gar nicht bis zum Schluss gelesen. Mit einer individuellen und auf das Anforderungsprofil perfekt abgestimmten Bewerbung, erzeugen Sie Interesse beim Leser. Deshalb ist es auch so wichtig sich vorab die Frage zu stellen:  wie bewerbe ich mich richtig? Wir wecken für Sie und mit Ihnen dieses Interesse beim Leser. Unser breiter Erfahrungsschatz verhilft Ihnen zu einem guten ersten Eindruck und erspart Ihnen viel Zeit.

Mit unserem Wissen haken wir an den wichtigen Punkten ein und geben Ihnen eine objektive Rückmeldung. So sorgen wir gemeinsam dafür, dass Sie dank Ihrer Bewerbung im perfekten Licht dastehen.


Vgl. Steinmetz, H., Schupp, U. Erfolgreich bewerben, Düsseldorf,  S. 20 ff.

 

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